Кому достанется «Кубок корпоративного здоровья»?
До подведения итогов конкурса «Кубок корпоративного здоровья» среди организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, остается менее месяца. Мероприятие на территории региона проводится впервые и уже привлекло большое внимание потенциальных участников и общественности как у нас, так и за пределами региона. Конкурс призван стать своеобразным результатом работы по реализации программы «Здоровье на рабочем месте» в 2022 году.
Подробнее о корпоративной программе укрепления здоровья, разработанной ГБУЗ «Волгоградский региональный центр общественного здоровья и медицинской профилактики», поговорим с главным врачом учреждения, главным специалистом по медицинской профилактике регионального комитета здравоохранения А.Б. Покатиловым.
— Алексей Борисович, в чем особенность программы «Здоровье на рабочем месте»?
— Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных. Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае выступают они сами. Для того, чтобы участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания. Поэтому Волгоградским региональным центром общественного здоровья и медицинской профилактики была разработана корпоративная программа укрепления здоровья работников медицинских организаций нашего региона. По сути, это инвестиционный проект, цель которого — улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности поведения сотрудников.
— Такая простая истина — заботиться о здоровье. Не всегда то, что кажется легким, легко и реализовать. Насколько активно вашу инициативу поддержали коллеги?
— Программа стартовала в июле 2019 года. Участниками пилотного проекта стали девять медицинских организаций. В декабре 2020 года в него влились 14 стоматологических клиник нашего региона. В 2022 году присоединились все остальные медицинские организации, подведомственные комитету здравоохранения Волгоградской области. В проект также вошли два учреждения, подведомственные региональному комитету социальной защиты населения: ГКУ «Областной центр развития и контроля качества социальных услуг», ГБУ СО «Центральный ЦСОН»; и два — от областного комитета промышленной политики, торговли и топливно-энергетического комплекса: ГКУ ВО «Центр развития промышленности и торговли», ГБУ ВО «Волгоградский центр энергоэффективности».
На сегодняшний день в проекте принимают участие 19 500 сотрудников, что составляет 67,0 % от общего числа работающих. Средний возраст – 38 — 40 лет.
— Алексей Борисович, с чего технически начиналась реализация «Здоровья на рабочем месте»?
Для определения целевых векторов реализации программы проводилось первичное анкетирование участников, в результате которого были установлены приоритетные факторы риска неинфекционных заболеваний — низкая физическая активность, нерациональное питание, стрессы, курение и избыточная масса тела.
Дальше приступили к реализации мероприятий, направленных на решение выявленных проблем в рамках блоков: «В движении жизнь свою ведём!», «Здоровое питание – основа процветания!», «Дыши легко», «Управляй стрессом».
Во всех организациях, вошедших в проект, проводятся: ежедневная производственная гимнастика на рабочих местах, акции «Пешком до работы», «Неделя без лифта», «На работу — на велосипеде!», «Спортивное здоровье», «Неделя физической активности», «Шаги к здоровью», «День без авто!» и другие мероприятия. Отмечено, что сотрудники стали активнее посещать спортивные залы и бассейны.
— Какое из направлений корпоративной программы является самым популярным?
— Наиболее активно присоединяются участники к мероприятиям раздела «Здоровое питание – основа процветания!». На постоянной основе действует «Игра на похудение», «Школа здорового питания по вопросам профилактики микронутриентной недостаточности». Проводятся массовые мероприятия: «Корпоративная масленица», «Его величество-Чай», «Да! – Витаминным напиткам», «Тыква-Королева осени!».
Очень активно проходят конкурсы с участием детей сотрудников. Весной этого года рамках реализации корпоративной программы «Здоровье на рабочем месте» и мероприятий «Марафон здоровья» в организациях прошел конкурс детского рисунка: «Папа сильный, а мама красивая!», направленный на формирование полезных привычек и привлечение населения к активному участию в программах «ЗОЖ», а также развитие творческого потенциала детей и подростков средствами изобразительного искусства. Участие приняли дети сотрудников более трех десятков организаций — участников проекта «Здоровье на рабочем месте».
— Есть ощутимые результаты? Например, сколько человек расстались с пагубной табачной зависимостью?
— В рамках блока «Дыши легко» проводятся беседы по профилактике табакокурения, акции. Подготовлены и размещены в социальных сетях четыре видеоролика «Будущее просит вас!», приуроченных к Всемирному дню без табака. Среди медицинских сотрудников — участников корпоративной программы реализуется проект «Время бросить курить». В результате 523 участника проекта отказались от употребления табачных изделий.
— Расскажите подробнее, что входит в блок «Управляй стрессом»?
— В рамках работы в данном направлении проведена оценка условий для формирования и поддержания здорового образа жизни сотрудников. Созданы комнаты для отдыха и психологической разгрузки персонала, где проходят беседы о способах управления стрессом на эмоциональном и физическом уровне; лектории, тренинги и мастер-классы: «Правила выхода из конфликта», «Управляй эмоциями», «Имидж медицинского работника», «7 способов управления стрессом».
— В процессе реализации корпоративной программы сотрудниками Волгоградского регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики были разработаны мобильные приложения, верно?
— Мы находимся в постоянном поиске наиболее доступных форм и методов работы. Например, в сентябре 2021 года в модельную корпоративную программу введен дополнительный блок «Pro Мужское здоровье», одним из наиболее приоритетных мероприятий которого является оценка состояния здоровья с использованием мобильного приложения #PROМУЖЧИН, разработанного сотрудниками нашего центра.
В рамках блока «Трезвость – форма жизни» реализуются мероприятия аутомониторинга с использованием мобильного приложения АлкоLOCK, также разработанного нашими специалистами.
— Что можете обозначить в числе нововведений программы?
— В сентябре 2022 года сотрудники ГБУЗ «ВРЦОЗиМП» разработали девятый блок программы «Здоровье — залог женской красоты», в котором акценты ставятся на женском здоровье и красоте. В рамках данного блока предусмотрено три раздела: «Профилактика рака шейки матки», «Профилактика рака молочной железы», «Профилактика рака кожи». Мероприятия проводятся в виде бесед и изучения информационно-методического материала, разработанного в нашем центре.
Важно отметить, что в этом году масштабные мероприятия корпоративной программы, ставшие уже традиционными, приобрели новый формат. Тематический фестиваль здоровья – это информационно-просветительский проект в формате «open air», основной целью которого является мотивирование населения к сохранению и укреплению общего здоровья и долголетию.
Старт фестивальному движению дал «Фестиваль умного здоровья» под девизом «Измени свой мозг и изменится твоя жизнь». Принял эстафету Фестиваль «Яблочный край», на котором участники корпоративной программы в необычном формате напомнили о пользе этого фрукта. 30 сентября в рамках Всемирного дня сердца и Всемирного дня ходьбы состоялся Фестиваль «Zа поЗитивнОе двиЖение». Здесь в пешеходных активностях приняли участие команды 16-ти организаций. Завершил фестивальное движение «Тыква Фест» — яркий праздник, участники которого напомнили о полезных свойствах тыквы.
— Алексей Борисович, подводя итог беседы, расскажите подробнее о конкурсе на лучшую практику внедрения программы «Здоровье на рабочем месте»?
— В феврале 2022 года мы вышли с инициативой к руководству комитета здравоохранения Волгоградской области о проведении конкурса «Кубок корпоративного здоровья» среди организаций, подведомственных комитету. В апреле инициатива была оформлена приказом. Конкурс идет, итоги будут подведены в конце декабря. Предполагается, что данное мероприятие не станет проходным, а будет проводиться ежегодно.
Беседу вела Наталья Немошкалова,заведующий отделом разработки, реализации и мониторига корпоравных программ укрепления общественного здоровья ГБУЗ»ВРЦОЗ и МП.
Материал подготовлен к публикации на сайте и опубликован отделом подготовки и тиражирования информационных медицинских материалов ГБУЗ «ВРЦОЗ И МП» под редакцией Мельниковой Л.Б.